Inici
Acció social
És un mecanisme per assolir un major grau de benestar dels empleats públics mitjançant la disponibilitat de recursos que contribueixen a la satisfacció de necessitats de caràcter social i el qual es basa en els principis d’igualtat i solidaritat.
A continuació s’especifiquen alguns mecanismes d'acció social que utilitza l’Administració.
Són uns ajuts que consisteixen en una prestació econòmica, de caràcter compensatori, destinada a restablir la salut o sufragar part de les despeses que a la persona sol·licitant li hagi ocasionat alguna de les modalitats dels ajuts regulats en la convocatòria.
Cada any apareix publicada en el DOGC una resolució per la qual es regulen les bases del procediment per a la concessió dels ajuts del Fons d’acció social per al personal funcionari i interí d’administració i tècnic i per al personal laboral de l’Administració de la Generalitat de Catalunya corresponents a fets o despeses realitzades dins de l’any anterior. En aquesta resolució consten totes les modalitats objecte de la convocatòria, els requisits que s’han de complir i la documentació necessària per a cada ajut.
Bases
Ha de ser sol·licitat per les persones interessades.
Té caràcter de prestació econòmica i la seva finalitat és restablir la salut o compensar part de les despeses ocasionades per les modalitats d’ajut.
Es percebrà l’ajut proporcional al temps treballat.
Cal estar en servei actiu (excedència per cura d’un fill, per cura d’un familiar incapacitat fins al segon grau, per violència de gènere).
No haver percebut cap altra prestació com a ajut pel fet que se sol•licita.
Una sol·licitud per cada ajut / una sol·licitud per cada causant.
La sol·licitud es pot fer en suport paper o via telemàtica (ATRI).
Si més d’un membre de la unitat familiar treballa a la Generalitat de Catalunya, només un d’ells podrà demanar l’ajut per a un mateix supòsit de fet i causant.
Ajuts
Ajut per a fills o filles o altres amb disminucions físiques, psíquiques i/o sensorials i que depenguin del funcionari
Ajut per a llar d’infants
Ajut escolar
Ajut per a estudis universitaris
Ajut odontològic
Ajut per defunció del funcionari
Ajut per defunció dels fills o filles o el/la cònjuge
Ajut per a l’accés a la universitat dels majors de 25 anys i per a l’accés als cicles formatius
Ajut per naixement, adopció i/o acolliment d’un fill o filla
Premi per jubilació
Ajut per pròtesis oculars i auditives
Ajut psiquiàtric i psicològic
Ajut per a ascendents dependents
Ajut per malaltia celíaca
Ajut per tractament psicopedagògic i/o d’altres de reforç educatiu
La Generalitat té contractada una pòlissa d’accidents personals per als seus empleats.
Col·lectius assegurats
Personal funcionari i personal interí pertanyent a la Mesa Sectorial de Negociació
Personal laboral subjecte al Conveni únic de la Generalitat de Catalunya
Personal eventual
Mossos d’esquadra
Personal de l’Administració de Justícia
Àmbit temporal de cobertura
Les 24 hores del dia
Durant tot l’any
Concepte d’accident
S’entén per accident la lesió corporal sobrevinguda a la persona assegurada, independentment de la seva voluntat i originada per una causa sobtada, externa i violenta, tant en l’exercici de la seva professió com en l’àmbit de la seva vida privada.
Cobertures
Mort per accident
Invalidesa per accident
Què cal fer en cas de sinistre?
S’ha de comunicar el sinistre, al més aviat possible, per fax o per correu, al Servei de Gestió i Prevenció del Risc de la Direcció General del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya.
La Llei 50/1980, de contractes d’assegurances, preveu 7 dies de termini per comunicar el sinistre.
En cas d’invalidesa, pot fer aquesta comunicació la persona assegurada; en cas de mort, l’ha de fer el cap de personal del departament al qual estava adscrita la persona sinistrada.
Dins el marc de l’acció social, les organitzacions sindicals i l’Administració de la Generalitat van considerar necessari establir un sistema d’ajut per al menjar adreçat als seus treballadors. Aquest intenta pal·liar, en part, la despesa que significa haver de dinar fora de casa i contribuir que el personal afectat pugui fer el dinar amb suficients condicions de dignitat, a fi de millorar la seva qualitat de vida.
L’Administració de la Generalitat facilita el val menjador al personal de l’àmbit d’administració i tècnic per cada dia de prestació efectiva del servei en règim de jornada partida. El val o tiquet restaurant consisteix en un val per un import determinat en euros.
Aquests vals o tiquets restaurant s’han d’entregar al treballador, com a norma general, amb caràcter mensual.
Els dies que, per absència, permís, llicència, vacances o incapacitat, el personal no compleixi l’horari partit, no tindrà dret a val menjador. Si percep l’import corresponent a dietes, tampoc tindrà dret al val menjador.
Actualment, aquesta prestació no és lliurada al treballador amb tiquets físics, sinó que s’han creat unes targetes de crèdit on l’Administració va carregant mensualment a cadascun dels treballadors l’import que li correspon d’acord amb l’horari realitzat.
És un instrument de canalització de l’estalvi que té l’objectiu principal de permetre que l’empleat percebi unes prestacions complementàries en les situacions següents:
Jubilació
Incapacitat permanent
Defunció
Qui intervé en el pla de pensions?
Entitats Promotores:
Els departaments de la Generalitat de Catalunya i les seves entitats autònomes de caràcter administratiu.
Les entitats autònomes de caràcter comercial, industrial o financer.
El Servei Català de la Salut i les entitats gestores de la Seguretat Social, l’Institut Català de la salut i l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials.
Partícips
Personal vinculat amb alguna de les entitats promotores amb un període de carència de 12 mesos.
El personal que deixi de prestar serveis a les entitats promotores passarà a la situació de partícip en suspens.
Beneficiaris
La participació en el pla de pensions no és obligatòria. Per tant, qualsevol treballador de les entitats promotores pot renunciar a formar part del pla; tanmateix, la persona que hi hagi renunciat té el dret, en tot moment, de tornar a sol·licitar la seva inclusió en el pla.
Aquest pla de pensions és compatible amb qualsevol altre pla de pensions a títol individual o associatiu que pugui tenir el partícip i, per altra banda, també recull la possibilitat que el partícip pugui efectuar aportacions voluntàries.
Les aportacions al pla de pensions les realitzarà cada entitat promotora un cop l’any (normalment es fan al mes de juliol).
Quan es podrà disposar dels diners del pla?
Es preveu que un partícip passi a la situació de beneficiari quan es produeixi alguna de les situacions que cobreix el pla (jubilació, incapacitat o defunció). En algun supòsit extraordinari (malaltia greu o atur de llarga durada) es podria passar a la situació de beneficiari.
Els tràmits per beneficiar-se del pla s’han de realitzar davant l’entitat gestora, que actualment és VIDACAIXA, SA.
Aquesta prestació es podrà percebre d’acord amb les modalitats següents:
Inici