5.2. Diferents motius de suspensió del contracte del personal laboral

• Pot ser sol·licitada pels treballadors amb almenys un any d'antiguitat al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
• Es concedeix dins el termini màxim de 20 dies des de la seva sol·licitud.
• La seva durada no pot ser inferior a un any, no dóna dret a la percepció de retribucions mentre duri i no es computa com a antiguitat.
• Només es pot exercir una altra vegada si han transcorregut 4 anys des de la finalització de l'excedència voluntària anterior, llevat que se sol·liciti per tenir cura d'un fill.

Reingrés:

• Els treballadors en situació d'excedència voluntària tenen dret a reingressar en el centre, departament, organisme o qualsevol altre lloc de l'Administració de la Generalitat, en les vacants de categoria igual o similar dintre del mateix grup en què es produeixin o, si és mitjançant la participació en un concurs de canvi de destinació, en els llocs i les modalitats a què fa referència l'article 23 del 6è Conveni col·lectiu.
• L'escrit s'ha de dirigir preferentment al departament en el qual el treballador prestava els seus serveis, sens perjudici del que disposa l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de desembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
• Si la sol·licitud s’adreça a la Direcció General de la Funció Pública, aquesta unitat ha de trametre-la a la secretaria general del departament on estigui adscrita la unitat de la darrera destinació del treballador.

El reingrés s’efectuarà d’acord amb el següent ordre de prelació:

1. Llocs de treball de categoria professional igual o similar del mateix departament en el qual va estar adscrit, de la mateixa localitat o d'altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport.
2. Llocs de treball de categoria professional igual o similar de qualsevol altre departament de la mateixa localitat o d'altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport.
3. Llocs de treball de categoria professional igual o similar d’una altra localitat, prioritàriament de la localitat més propera, i, dintre d’aquesta, del mateix departament en el qual va ser adscrit el treballador.

En cas que no existeixi cap vacant dotada pressupostàriament i no coberta, s’haurà de seguir l'ordre de prelació següent:

• a) Si existeixen vacants ocupades per treballadors amb contracte d'interinitat, s'extingirà el que tingui menys antiguitat i es considerarà la reincorporació com a provisió definitiva.
• b) Si existeixen vacants reservades, el reingrés es farà efectiu com a provisió provisional i serà obligatòria la participació del treballador en el primer concurs de canvi de destinació que es convoqui.
• c) Si existeixen vacants per amortitzar, el reingrés es farà efectiu provisionalment i serà obligatòria la participació del treballador en el primer concurs de canvi de destinació o es podrà procedir a la mobilitat funcional d'aquest.

Si, després d’aquest procés, no s’ha trobat cap plaça, el reingrés s’efectuarà mitjançant la participació en posteriors concursos de canvi de destinació.

Aquest reingrés s'ha de produir d'acord amb el procediment previst en l'article 23 del 6è Conveni col·lectiu.

• Els treballadors tenen dret a un període d'excedència no superior a tres anys per tenir cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa com si ho és per adopció o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.
• El període de permanència en aquesta situació és computable a l'efecte de l'antiguitat.
• Durant el primer any, els treballadors tenen dret a la reserva del lloc de treball que ocupen. Un cop transcorregut aquest període, la reserva ho és per a un lloc de la mateixa localitat i del mateix grup retributiu.
• No obstant això, quan el treballador formi part d'una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 15 mesos si es tracta d'una família nombrosa de categoria general i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta d'una de categoria especial.
• El personal temporal també es pot acollir a l’excedència voluntària per tenir cura d'un fill. Aquest personal té dret a retornar al lloc de treball que ocupava en el termini d’un any. El cessament d’aquest personal s'ha de produir en els mateixos supòsits que en el cas que estigués ocupant el lloc de treball efectivament.

• Els treballadors tenen dret a un període d’excedència d'una durada no superior a 1 any per tenir cura d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda.
• L’excedència considerada en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors.
• Si dos o més treballadors del mateix departament generen aquest dret pel mateix subjecte causant, el secretari general del departament pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament del departament.
• Quan un nou fill o familiar dóna lloc a un nou període d’excedència, l’inici d’aquest posa fi a l'excedència que s’estigui gaudint.

Es concedeix en els supòsits següents:

• Per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per causa de l'horari, la funció, el domicili o perquè és remunerat.
• Quan el treballador sigui autoritzat per la Generalitat a prestar serveis o col·laborar amb organitzacions no governamentals (ONG) que desenvolupin programes de cooperació, o a complir missions durant períodes superiors a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació nacionals o internacionals.

Aquesta situació dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput i la percepció econòmica de l'antiguitat durant la seva vigència.

El reingrés s'ha de sol·licitar dintre del mes següent al cessament del càrrec o la prestació de serveis, i produirà la reincorporació de forma immediata.

• En el supòsit de part, la suspensió de la relació laboral té una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables, en cas de part múltiple, dues setmanes més per cada fill a partir del segon.
• El període de suspensió es distribueix segons l'opció de la treballadora, sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part, i pot fer-ne ús el pare per tenir cura del fill, en cas de defunció de la mare.
• No obstant això, en cas que ambdós treballin, la mare, sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori, pot optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans postpart, bé de forma simultània o successiva al de la mare, llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut.
• L'opció exercida per la mare a favor del pare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ser revocada per la mare si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquesta opció, com poden ésser l'absència, la malaltia, l'accident del pare, l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquestes tres darrers casos siguin imputables a la mare.
• En els supòsits d’adopció i acolliment, tant preadoptius com permanents, d’un fill menor de 6 anys, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliable, en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple, dues setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades, a elecció del treballador, bé a partir de la resolució administrativa o judicial d’acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.
• En els supòsits d’adopció o acolliment, tant preadoptius com permanents, d’un fill major de 6 anys, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes quan es tracti de menors discapacitats o que, per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l’estranger, tinguin dificultats especials d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials corresponents.
• En cas que el pare i la mare treballin, el període de suspensió el distribuiran els interessats, que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.
• En el supòsit de gaudiment simultani dels períodes de descans, la suma d’aquests no podrà excedir les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o el període que correspongui en cas de part múltiple.
• En el supòsit d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ del pare i la mare al país d’origen del nen adoptat, el període de suspensió podrà iniciar-se fins quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

• Dóna dret a la reserva de la plaça durant el temps necessari mentre no hi hagi sentència condemnatòria, incloent-hi la detenció preventiva i la presó provisional.

• Aquesta situació es produeix quan la dona treballadora ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat, en els termes previstos en l’article 26.3 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i aquest canvi de lloc no resulta tècnicament o objectivament possible, o no pot raonablement exigir-se per motius justificats.
• Dóna dret a la reserva del lloc de treball i finalitza el dia en què s’iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre de compatible amb el seu estat.

• El treballador que, com a conseqüència de la normativa d'incompatibilitats, hagi d'optar per un dels llocs de treball, s'ha de quedar en aquell del qual cessi en situació d'excedència voluntària.
• El reingrés s'ha de realitzar d’acord amb el procediment previst en el 6è Conveni col·lectiu.

• El període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir els sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l’efectivitat del dret de protecció de la víctima requereix la continuïtat de la suspensió.

• En aquest cas, el jutge pot prorrogar la suspensió en períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos.