Contingut

• 1 dia si no hi ha canvi de localitat de residència.
• Fins a 4 dies si comporta trasllat a una altra localitat.

Justificació

• Document acreditatiu de l’efectivitat del trasllat (es pot demanar prèviament).
• S'ha de computar en dies naturals.
• S'han d'especificar els municipis del domicili antic i del domicili nou.

Contingut

• 9 dies de permís per a assumptes personals per cada any complet de servei, o la part proporcional quan el temps realment treballat sigui inferior a l’any.
• Gaudiment: pot ser als matins, a les tardes o per hores, però no poden superar-se les 70 hores de jornada ordinària o, si s’escau, la part proporcional corresponent a aquest concepte. En cas de gaudiment fraccionat, la durada mínima és de 30 minuts.
• En els casos de reducció de jornada, es redueix proporcionalment el nombre total d’hores anuals de permís.
• El gaudiment d’aquestes hores està subordinat a les necessitats del servei i en tots els casos cal garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumeix sense danys per a terceres persones o per a l’organització les tasques del funcionari al qual concedeix el permís.
• Període de realització:
  del 16 de gener de l’any en curs fins al 15 de gener de l’any següent (possibilitat de pròrroga fins al 31 de gener, si no s’ha gaudit del permís per necessitats del servei).
• Aquest permís es pot acumular a les vacances, sempre que ho permetin les necessitats i el bon funcionament dels serveis.
• Aquest permís s'incrementa en dos dies addicionals en complir el sisè trienni, i en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.

No cal justificació.

Concepte de deure inexcusable

• Proves selectives i concursos convocats per l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
• Exercici d'un càrrec electe d’una corporació local (art. 75.4 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril).
• Tràmits urgents i inajornables davant d'instàncies judicials o administratives.
• Altres que puguin donar lloc a responsabilitat civil, penal, administrativa o disciplinària, en cas d’incompliment.

• Temps: l'indispensable per complir els deures inexcusables.

Justificació

• Cal acreditar documentalment el fet (en els casos en què pugui ser prèvia).
• S'ha d'acreditar la impossibilitat de realitzar aquests deures fora de l’horari laboral.

Assistència a exàmens en centres oficials

Contingut

Exàmens finals en centres oficials

• 1 dia, coincident amb el dia de l’examen (personal en règim administratiu).
• 24 hores anteriors (personal en règim laboral).

Altres proves definitives i alliberadores

• El temps indispensable per realitzar-les (personal en règim administratiu i personal en règim laboral).

Justificació

• Acreditació documental: tipus d’examen i centre (es pot demanar prèviament).
• Exàmens finals: proves que abasten la totalitat d’una assignatura o matèria educativa d’un títol oficial homologat.

Contingut

• S’ha d’atenir al que s’estableixi per reglament, amb consulta als òrgans de participació en la determinació de les condicions de treball.

Justificació

• Cal acreditar el fet per al qual es demana la llicència.

Contingut

• Es concediran llicències sense cap retribució al personal al servei de la Generalitat de Catalunya que ho sol·liciti quan exerceixi un càrrec electiu d’àmbit autonòmic, provincial o estatal en alguna organització sindical que tingui presència en algun dels òrgans unitaris de representació del personal de l’Administració de la Generalitat, mentre duri el mandat.

Justificació

• Cal acreditar el fet per al qual es demana la llicència.

Contingut

• Es poden concedir llicències per fer estudis sobre matèries relacionades directament amb el lloc de treball, sempre que n’hi hagi.
• Només si es concedeix per interès propi de l’Administració, el funcionari té dret a percebre totes les seves retribucions.
• L’apreciació d’aquest interès correspon als òrgans competents en matèria de personal (no obstant això, excepcionalment, l’EAPC pot establir en la convocatòria dels cursos l’interès de l’Administració).

Justificació

• Cal un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el funcionari presta serveis.

Condicions

• El personal interí i el personal eventual no poden demanar aquesta llicència.

Contingut

• Durada acumulada: màxim 6 mesos en un període de 2 anys.
• Còmput dels mesos des de la data d’inici de gaudiment de la llicència.
• Sense retribució.
• Concessió subordinada a les necessitats del servei.
• Període mínim de gaudiment: 10 dies.

Condicions

• El personal interí i el personal eventual no poden demanar aquesta llicència.

Hi ha un període normal establert per gaudir les vacances. Això no obstant, si les necessitats del servei ho permeten o ho exigeixen, les vacances es poden gaudir fora d’aquest període.

En el cas del personal adscrit a centres que prestin funcions que ho requereixin, les vacances s'han de fer coincidir amb el període d’inactivitat del centre.

Còmput de les vacances:

• Si es fan en un sol període i la data d’inici és el dia 1, la seva durada és la del mes de què es tracti. Es garanteix, en tot cas, el gaudiment de 30 dies naturals consecutius o 22 dies laborables.
• Si no s’inicien el dia 1, les vacances s'han de fer de data a data: reincorporació al lloc de treball el mateix dia del mes següent al qual s’han iniciat, tot garantint el mínim de 22 dies laborables.
• Si les vacances es gaudeixen en períodes fraccionats, cadascuna de les diferents fraccions ha de ser com a mínim d’una setmana natural i el còmput total és de 23 dies laborables per any complet de servei.
• Cal fer les vacances abans de finalitzar l’any natural, excepte en cas de gaudiment dels permisos de maternitat o paternitat. Si aquests permisos coincideixen parcialment o totalment amb el període de vacances, es poden gaudir un cop finalitzat el permís, encara que passi de l’any natural.
• L’esdeveniment d'una malaltia durant les vacances fa perdre el dret a gaudir d'aquestes (jurisprudència tribunal social).
• Les llicències resten temps al còmput dels dies de vacances.

Càlcul proporcional de les vacances: temps realment treballat des del 31 d’agost de l’any actual fins al 31 d’agost de l’any següent. Si l’ingrés és posterior al 31 d’agost, el gaudiment es fa l’any següent.

• Càlcul proporcional de les vacances: no es fa per anys naturals, sinó que es comptabilitza des de la data d’inici de la relació laboral fins al moment en què es gaudeixi de les vacances.
• Es considera període habitual de vacances el comprès entre l’1 de juny i el 30 de setembre, preferentment els mesos de juliol i agost.
• Si per necessitats del servei cal que un treballador gaudeixi de les vacances fora del període normal establert (des de l’1 de juny fins al 30 de setembre), la durada d’aquestes s’ha d’incrementar a 40 dies naturals.
• La direcció de cada organisme fa la planificació anual de les vacances, una vegada consultats els representants dels treballadors, i la comunica als treballadors amb una antelació mínima de 2 mesos.
• En cas de desacord, s’aplica l’article 38d de l’Estatut dels treballadors.

Següent