A l'Administració de la Generalitat coexisteixen diferents tipus de jornada de treball. En aquest apartat estudiarem les diferents opcions i les característiques de cada opció.

La jornada ordinària pròpia de l’Administració de la Generalitat per al personal inclòs en l’àmbit d’aplicació del Decret 295/2006, de 18 de juliol, és de 37 hores i 30 minuts en còmput setmanal, de dilluns a divendres, en el període inclòs entre l’1 d’octubre i el 31 de maig.

Durant el període que va del 15 de desembre al 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa, la jornada ordinària en còmput setmanal serà equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d’aquests períodes per 7 hores diàries.

Aquesta jornada implica la realització d’un total de 40 hores en còmput setmanal, sens perjudici dels increments que ocasionalment es poden produir per atendre el funcionament regular dels serveis per raó de la naturalesa especial d’aquest règim.

Durant el període que va del 15 de desembre al 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa, la jornada de dedicació especial en còmput setmanal serà equivalent a multiplicar el nombre de dies laborals d’aquests períodes per 7 hores i 30 minuts diaris.

En el període comprès entre l’1 de juny i el 30 de setembre, ambdós inclosos, la jornada de dedicació especial és de 37 hores i 30 minuts de treball efectiu en còmput setmanal, de dilluns a divendres.

Amb la finalitat d’homogeneïtzar el còmput setmanal de les diferents jornades, s’apliquen les equivalències següents:

• Tots els dies festius aprovats pel Departament de Treball reduiran 7 hores i 30 minuts la jornada de treball, i 7 hores en horari d'estiu.
• En l'horari de dedicació especial, cada dia festiu reduirà 8 hores la jornada de treball, i 7 hores i 30 minuts en horari d'estiu.
• Les persones que ja gaudeixen de reducció de jornada reduiran les hores esmentades proporcionalment.
• Les diferències de càlcul que hi pugui haver entre les diferents modalitats horàries s'han d'imputar, en primer lloc, a les part flexibles de l'horari i, en el supòsit que encara existeixi alguna diferència, s'han de deduir o recuperar de l'horari de permanència obligatòria d'acord amb les necessitats dels serveis.
• Els secretaris generals dels departaments han d'adoptar les mesures adients per compensar la jornada setmanal quan hi hagi dies festius, a l'efecte d'homogeneïtzar les jornades setmanals màximes que cal realitzar en les diferents modalitats horàries.

La jornada de treball a l'Administració de la Generalitat es pot desenvolupar en alguna de les diferents modalitats horàries següents: horari partit, horari continuat, horari d'estiu, horari especial i horari de dedicació especial.

En aquest cas, s'estableix que una part de l'horari és de permanència obligatòria i l'altra és flexible.

Aquesta opció d’horari ofereix la possibilitat de recuperar les 2 hores i 30 minuts de la tarda del divendres al llarg de la mateixa setmana, entre les 8.30 i les 9 hores dels matins laborables i les 17.30 i les 19 hores, un cop complerta la jornada obligatòria laboral de tarda de 2 hores i 30 minuts.

En el cas que s'hagin recuperat menys de 2 hores i 30 minuts, el personal pot optar per avançar la sortida del divendres a la tarda en un temps igual a la recuperació horària feta prèviament durant la mateixa setmana.

Si l'hora d'entrada diària és entre les 8.30 i les 9 hores i aquest temps no s'utilitza per recuperar les tardes del divendres, hi ha la possibilitat d'avançar l'hora de sortida a la tarda d'acord amb el període de temps treballat al matí, de manera que es produeixi una compensació diària de l'horari.

Durant el període comprès entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa, la jornada ordinària de treball setmanal serà equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d’aquests períodes per 7 hores diàries.

Excepcionalment, els secretaris generals dels departaments, ateses les especificitats de les funcions i per tal de garantir la correcta prestació de serveis, poden establir que determinats llocs de treball realitzin horari partit sense la possibilitat de la recuperació setmanal de la tarda del divendres.

Es pot optar per començar la jornada diària fins a 30 minuts després de les 8 hores. Aquest temps s'haurà de recuperar diàriament a partir de les 15 hores.

Les relacions de llocs de treball poden preveure la realització d'un horari especial per a determinats llocs de treball; correspon als secretaris generals dels departaments determinar-lo i fer-ne la concreció horària.

En aquelles unitats i/o oficines de registre, atenció i/o informació al públic en què sigui necessari realitzar un horari especial per tal de garantir la cobertura adequada de serveis, els secretaris generals han de determinar l'horari concret que cal fer. Aquesta concreció s'ha de dur a terme emprant diferents criteris que permetin realitzar horaris continuats, horaris de matí i una tarda rotatòria, horaris partits o bé emprant sistemes rotatoris o un règim de torns de treball, per tal de garantir-ne la compatibilitat amb el funcionament correcte de la unitat mitjançant la seva presència continuada segons l'horari establert per a les unitats i/o oficines d'adscripció.

En les unitats, oficines o centres i llocs de treball en què l'horari requereixi adaptacions específiques ateses les seves característiques especials, els secretaris generals poden fixar, amb caràcter provisional durant un període màxim de 6 mesos, una jornada i un horari diferents dels que preveuen les relacions de llocs de treball.

Durant el període d’estiu, de l’1 de juny al 30 de setembre, l'horari de permanència obligatòria és de 8 a 15 hores al matí, de dilluns a divendres.

Si se sol·licita prèviament i les necessitats organitzatives ho permeten, els secretaris generals dels departaments poden autoritzar la realització d’un horari partit de matí i tarda durant aquest període.

Aquest horari també ha de constar en les relacions de llocs de treball;

En horari d’estiu, de l’1 de juny al 30 de setembre, aquest horari comporta el compliment de 7 hores i 30 minuts de treball efectiu de dilluns a divendres, en règim de jornada partida de matí i tarda.

Correspon als secretaris generals dels departaments determinar i concretar l’horari de dedicació especial segons les peculiaritats dels llocs de treball i d’acord amb les necessitats dels serveis, com també la possibilitat de la recuperació prèvia de les hores corresponents a la tarda del divendres.

El gaudiment d'aquesta opció horària constitueix una de les mesures encaminades a fer compatible la vida laboral i la vida familiar dels treballadors.

Aquesta opció horària consisteix en el fet que el personal amb un fill de menys de dotze anys pot optar per entrar a treballar diàriament fins a 30 minuts després de l’inici de l'horari de permanència obligada.

El període de temps no treballat s'ha de recuperar durant la mateixa setmana entre les 15 i les 19 hores.

En cas que el funcionari gaudeixi d'una reducció de jornada, la recuperació del temps que s'hagi d'utilitzar s'ha de fer un cop finalitzada la jornada laboral obligatòria.

Per gaudir d'aquesta opció horària s'ha de presentar la documentació següent:

• Documentació acreditativa adient de l'edat del fill menor de 12 anys (llibre de família, partida de naixement, etc.).

Durant la jornada d'estiu, aquest personal pot optar per entrar a treballar fins a les 8.30 hores i recuperar diàriament el temps deixat de treballar un cop finalitzada la jornada de treball. Independentment dels fills que tinguin, les persones que realitzen horari continuat poden començar la jornada diària fins a 30 minuts després de les 8 hores. Aquest temps s'ha de recuperar diàriament a partir de les 15 hores.

Següent