La Llei 8/2006 té una doble finalitat: d'una banda, la sistematització en un text únic de totes les disposicions destinades a la conciliació de la vida laboral i la vida familiar en l’àmbit de la funció pública per facilitar-ne l’aplicació i la interpretació i millorar, així, la seguretat jurídica; de l'altra, la creació d’un sistema que permeti una implicació més gran del personal al servei de les administracions públiques en la vida familiar, sense menyscabar la prestació dels serveis públics.

En aquest apartat estudiarem les mesures de conciliació que estableix la Llei esmentada i que permeten compaginar el temps de treball amb el temps dedicat a la vida personal i familiar.

Contingut

• 5 dies laborables consecutius.
• En cas de part, adopció o acolliment múltiple:
  • 10 dies, si són dos fills.
  • 15 dies, si són tres o més fills.
• Període de gaudiment:
• 10 dies següents a la data de naixement o d’arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar.
• Hi té dret el progenitor que no gaudeixi del permís de maternitat.

Justificació

• Acreditació posterior del fet.
• Aportar el llibre de família o un document equivalent i indicar la manera de gaudiment.
• Especificar el vincle familiar.
• La concessió del permís no està condicionada a les necessitats del servei.

Contingut

• Durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, en cas d'acolliment o d'adopció múltiple, també ampliables en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.
• En pot gaudir qualsevol progenitor.
• En cas que l’altre progenitor, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en cas de guarda legal exclusiva.
• En cas de maternitat biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les 6 setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.
• En cas d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, el permís computa a partir de la sentència judicial o la resolució administrativa de l'adopció o l'acolliment.
• En cas d’adopció o acolliment internacional, si és necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, es té dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada durant el qual es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.
• Si es tracta d’una adopció internacional, independentment d'aquest permís, de 2 mesos, el permís pot començar fins a 6 setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa o judicial d’acolliment.
• Es pot gaudir d’aquest permís a temps parcial, d’una manera ininterrompuda. Per a la concessió del permís, la distribució del temps s’ha d'acordar entre la persona afectada i l’òrgan competent. La mare biològica només pot acollir-se a aquest permís de maternitat parcial a partir de la sisena setmana després del part.
• La maternitat parcial és incompatible amb els permisos de lactància i per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.
• El progenitor que gaudeix del permís de maternitat pot optar perquè l’altre progenitor gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda. Aquest permís es distribueix a opció del progenitor que gaudeix de la primera part i es pot gaudir de manera simultània o bé de manera successiva, sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en el cas de part, acolliment o adopció múltiple.
• L’opció exercida per un progenitor en iniciar-se el període de permís en favor de l’altre progenitor pot ser revocada en qualsevol moment si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció: absència per malaltia o accident, abandonament de la família, violència o altres causes, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor.
• Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Justificació

• Llibre de família.
• Resolució administrativa o judicial d’acolliment o resolució judicial d’adopció.
• S’ha d’indicar, quan comenci el permís de maternitat, si el pare opta per gaudir d’una part del permís.

Contingut

• Sens perjudici del dret al permís per maternitat, el progenitor té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives.
• El progenitor pot gaudir d'aquest permís durant el període comprès entre l'acabament del permís per naixement del fill, la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o la decisió administrativa o judicial d'acolliment, i l'acabament del permís per maternitat, o també immediatament després de l'acabament d'aquest permís.
• És aplicable exclusivament als pares, menys en les famílies monoparentals, en les quals també pot gaudir d’aquest permís el progenitor o la progenitora a continuació de la maternitat.
• En cas de naixement, adopció o acolliment per part de parelles homosexuals, pot gaudir-ne, independentment del gènere,el membre de la parella que no gaudeix del permís de maternitat.
• Permís incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que quedarà suspesa d’ofici fins a la finalització del permís.

Justificació

• Llibre de família.
• Resolució administrativa o judicial d’acolliment o resolució judicial d’adopció.
• Documentació que justifiqui que la persona beneficiària ostenta la guarda legal del menor.

Contingut

• Es té dret a 1 hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts.
• En cas de part, adopció o acolliment múltiple, el període és de 2 hores diàries, que es poden dividir en dues fraccions d’1 hora.
• Té una durada màxima de 20 setmanes i el còmput s’inicia un cop acabat el permís de maternitat.
• A petició de la interessada, les hores del permís es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball consecutives o repartides per setmanes.

Consideracions

• No comporta la reducció de les retribucions.
• No varia durant la jornada d’estiu.
• És compatible amb el permís: reducció de la jornada per guarda legal.

Justificació

• Llibre de família o document equivalent i indicació de la manera de gaudiment.
• Si el pare i la mare treballen tots dos a l’Administració, només un dels dos podrà exercir aquest dret.

Contingut

• S'atorga en cas de naixement d’un fill prematur o que hagi de ser hospitalitzat a continuació del part.
• Durada màxima: 13 setmanes.
• El còmput s’inicia a patir de la finalització del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.

Justificació

• Justificant de l’hospitalització.

Contingut

• Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació per al part, però han d'avisar prèviament l’Administració d'aquest fet.
• En cas d’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, les parelles tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent que s'hagin de fer a Catalunya.

En ambdós casos:

• La durada és el temps necessari que calgui per al fet per al qual es demana el permís.
• Cal justificar la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.

Justificació

• Cal avisar prèviament.
• S'ha d'acreditar la necessitat de fer-ho dins de la jornada laboral.

Contingut

• Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.
• Tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els seus horaris amb els dels centres d’educació especial o els dels altres centres on el fill discapacitat rep atenció.

Justificació

• Cal acreditar el fet per al qual es demana el permís.

Contingut

• 2 dies laborables.
• Fins a 4 dies si el succés es produeix en un municipi diferent del del lloc de treball.
• Excepcionalment i per motius justificants, es pot ampliar fins a 6 dies laborables.
• Període de gaudiment: durant els 10 dies posteriors al dia en què es produeixi el fet causant.

Justificació

• Acreditació del fet.
• Especificar els dos municipis, si escau.
• Especificar el vincle familiar.
• Especificar la localitat del lloc de treball.

Contingut:

• Per raó de matrimoni o per inici de la convivència, en el cas de les unions estables de parella.
• 15 dies naturals.
• S’han de gaudir de manera ininterrompuda.
• No és obligatòria la coincidència amb la data de celebració del matrimoni.
• S'ha de gaudir dins del termini d’un any a comptar de la data de casament o d'inici de la convivència.

Justificació

• S'ha d'acreditar el fet per al qual es demana el permís; és a dir, el matrimoni o l'inici de la convivència.

Contingut

• Un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
• 1 dia si se celebra dins del territori de Catalunya.
• 2 dies si se celebra fora de Catalunya.

Justificació

• Cal acreditar documentalment el fet i especificar el vincle familiar.
• S'han d'especificar les localitats, si escau (residència del sol·licitant i lloc del fet).

Contingut

• Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
• Període mínim: 10 dies.
• Període màxim: 3 mesos.
• El període màxim és prorrogable, excepcionalment, 3 mesos més, si el fet persisteix.
• És incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins a la finalització del permís.
• No computa com a temps treballat a l’efecte de les vacances ni dels permisos per assumptes personals.

Justificació

• S'ha d'acreditar el fet per al qual es demana el permís.

Contingut

• Poden demanar-lo les dones víctimes de situacions de violència de gènere que per aquest motiu s’hagin d’absentar del lloc de treball.
• Tenen dret que aquestes faltes d’assistències es considerin justificades.
• Tenen dret a les hores de flexibilitat horària que necessitin per a la seva protecció o assistència social, d’acord amb cada situació concreta.
• El permís s'atorga d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut.

Justificació

• Informe dels serveis socials, policials o de salut.

Contingut

• Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball per visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
• Absències per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.
• Temps mínim: 1 hora.
• Temps màxim: 7 hores.
• L'absència s’ha de recuperar durant la mateixa setmana en què es gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei.
• Pot ser eventual o periòdic.

Justificació

• S'ha d'acreditar el fet per al qual es demana el permís.

• Per cura d'un fill.
• Reducció màxima d'un terç de la jornada.
• Termini: 1 any des de la data en què finalitzi el permís de maternitat o paternitat, o des de la 16a setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.
• El percentatge de reducció no s’amplia per parts o adopcions múltiples.
• Possibilitat de compactar la reducció en jornades consecutives senceres.
• El període de compactació serà el que correspongui segons l’horari de la jornada de treball.

• La poden demanar les persones que tenen una discapacitat legalment reconeguda i que han de rebre tractament en centres públics o privats.
• Reducció de jornada: el temps equivalent que han de dedicar al tractament.
• Dret a percebre totes les retribucions íntegres.

• Per cura d’un fill o un fill menor de 6 anys, sempre que se’n tingui la guarda legal.
• Per cura d'una persona amb una discapacitat psíquica, física o sensorial, que no faci cap activitat retribuïda i de la qual es tingui la guarda legal.
• Per tenir a càrrec un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o una disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeixi ser autònom o que requereixi una dedicació o atenció especial.
• Per ser dona víctima de la violència de gènere i fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l’assistència social íntegral.

Aquesta reducció no està inclosa en la Llei 6/2008, de mesures de conciliació, sinó que està regulada en el Decret 295/2008, sobre jornades i horaris de treball del personal funcionari al servei de la Generalitat.

• Per interès particular.
• La reducció pot ser d'1/3 o de 1/2 jornada.
• La reducció de les retribucions és proporcional a la reducció de jornada.
• Aquesta reducció està condicionada a les necessitats del servei.

Resta subjecta al règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.

Aquesta reducció és exclusiva per al personal laboral.

• Per cura d'un menor de 8 anys.
• Cal tenir-ne la guarda legal i la cura directa.
• Reducció: entre el mínim d'1/8 de la jornada i el màxim de 1/2 jornada.
• Reducció proporcional de les retribucions.

Aquesta reducció ha estat introduïda per la Llei de pressupostos de l'Estat per al 2011 (Llei 39/2010) i, respecte al que afecta als empleats públics, modifica l'EBEP afegint un nou apartat e a l'article 49.

• Reducció de la jornada d'un mínim del 50% de la jornada.
• Dret a percebre la retribució íntegra.
• S'atorga mentre duri l'hospitalització o el tractament que requereix cura directa, continuada i permanent.

Durada:

• Fins als 18 anys del menor.
• S'acaba si cessa la necessitat de cura directa, continuada i permanent del menor, amb l'informe previ de l'òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent.

La gestió i el pagament de la prestació de la part de jornada reduïda correspon a la Mútua d'Accidents laborals.

Següent