Sou aquí: inici » 4. Sistema retributiu » 4.1. Principis del sistema retributiu
4.1. Principis del sistema retributiu
Personal funcionari
El dret a les retribucions és un dels drets fonamentals del personal funcionari.
La normativa bàsica estatal, constituïda per la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, va dissenyar en el seu dia un sistema retributiu fonamentat en el criteri del lloc de treball que exerceix efectivament el funcionari, criteri que dóna més pes a les retribucions que van lligades al lloc de treball davant les retribucions que són conseqüència del cos o l'escala de pertinença. Aquest sistema està dotat d'una clara tendència generalitzadora i unificadora del conjunt de les administracions públiques, atès el caràcter bàsic dels preceptes de la Llei estatal en aquesta matèria.
L'Estatut bàsic de l'empleat públic s'aferra bastant a la línia de la Llei 30/1984 i defineix :
- les retribucions bàsiques com les retribucions que estan lligades a cada subgrup o grup de classificació professional, en cas que en aquell grup no existeixi subgrup, i a l'antiguitat del funcionari en l'Administració.
- les retribucions complementàries són les que retribueixen les característiques del lloc de treball, la carrera professional i l'interès, el rendiment i els resultats que hagi assolit el funcionari.
Els principis del sistema retributiu estan recollits en el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, i són els següents:
- Les retribucions del personal s’han d’ajustar, tant com sigui possible, a l’entorn socioeconòmic de Catalunya.
- Els llocs de treball que requereixin la mateixa titulació i responsabilitat i tinguin una dificultat i unes condicions de treball semblants, tindran els mateixos nivell i complement específic.
- Els funcionaris no poden ser retribuïts per altres conceptes que els fixats per la llei.
Personal laboral
El dret a les retribucions també és un dels drets del personal laboral. En aquest cas, el pes específic de les retribucions recau en les retribucions bàsiques.
Les normes generals del sistema retributiu del personal laboral estan marcades en el 6è Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya i podem destacar-ne les següents:
- Els salaris meritats s’han d’abonar en períodes mensuals.
- Els rebuts del salari s’han d’estendre en els models oficials o bé en uns de substitutius, degudament desglossats i amb l'especificació de les retencions practicades.