Sou aquí: inici » 4. Sistema retributiu » 4.2. Diferents conceptes retributius per al personal funcionari i el personal laboral
Podeu trobar aquesta legislació en aquest enllaç:legislació.
El règim retributiu del personal funcionari és d'aplicació a tot el personal subjecte al règim funcionarial que presta serveis a l'Administració de la Generalitat de Catalunya, és a dir, a totes les persones que desenvolupin llocs de treball inclosos en les relacions de llocs de treball de personal funcionari.
No serà d'aplicació al personal que presta serveis en les entitats de dret públic subjectes al dret privat, ja que es regeixen per la seva normativa específica.
Les retribucions del personal funcionari es classifiquen en:
Retribucions bàsiques:
Determinen la pertinença d'un funcionari a un grup de titulació, un cos o una escala, i l'antiguitat. (D'acord amb l'Estatut bàsic de l'empleat públic, les retribucions bàsiques depenen del subgrup de classificació o del grup en cas que no existeixi subgrup.) Les quanties de les retribucions bàsiques han de ser iguals a totes les administracions públiques per a cada grup.
Aquestes retribucions són:
Retribucions complementàries:
Van lligades a l'exercici concret d'un lloc de treball i les seves característiques, a la carrera professional, a l'interès i al desenvolupament de les tasques assignades.
Aquestes retribucions són:
Sou
El sou es fixa atenent l'índex de proporcionalitat assignat a cada un dels grups en què s'organitzen els cossos de la Generalitat.
Triennis
Els efectes econòmics dels triennis són vigents a partir del primer dia del mes següent al de la data de venciment. En cas que la data del venciment coincideixi amb el dia 1 del mes, els efectes econòmics seran els mateixos que la data de venciment.
En el cas del personal funcionari, el primer trienni es reconeix d'ofici per l'Administració tres anys després de la presa de possessió del càrrec. En canvi, el personal interí sempre ha de sol·licitar el reconeixement dels serveis prestats per tal que se li reconegui el primer trienni.
Els triennis sempre es perceben d'acord amb el subgrup en què han estat reconeguts.
Reconeixement de serveis previs
El temps de serveis prestats dins l'àmbit de l'Administració pot ser reconegut a l'efecte dels triennis. Per tal que sigui reconegut, la persona interessada ha de presentar la sol·licitud de reconeixement de serveis previs degudament registrada pel que fa a l'entrada. Les peticions les ha de resoldre, en el termini de tres mesos, l'òrgan del departament competent en matèria de personal. Si transcorre aquest termini i no s'ha dictat una resolució expressa, la petició s'ha d'entendre desestimada.
Es reconeixen tots els serveis prestats en qualsevol administració pública:
I amb qualsevol de les vinculacions següents:
Pagues extraordinàries
Les pagues extraordinàries són dues l'any i es perceben els mesos de juny i desembre. L'import de cadascuna serà el d'una mensualitat de sou, amm els triennis i el complement de destinació corresponents d'acord amb la situació del funcionari el dia 1 del mes d'abonament de la paga extraordinària.
Les pagues extraordinàries són proporcionals a la jornada realitzada i al temps treballat.
El període corresponent a cadascuna de les pagues extraordinàries comprèn els sis mesos immediatament anteriors, és a dir:
Paga extraordinària de juny
Retribucions complementàries
Complement de destinació
El nivell del lloc ha de figurar en la relació de llocs de treball.
Complement específic
El complement específic es destina a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball pel que fa a:
Aquest complement es percep en dotze mensualitats ordinàries i dues d’addicionals els mesos de juny i desembre. Són d’aplicació a aquestes dues pagues addicionals les mateixes normes de proporcionalitat que s'apliquen a les pagues extraordinàries.
Complement de productivitat
El complement de productivitat té com a finalitat retribuir el rendiment especial, l'activitat extraordinària i l'interès o la iniciativa amb què el funcionari desenvolupa el seu treball.
L'apreciació de la productivitat, per pagar aquest complement, s'ha de fer mitjançant una valoració individualitzada de cada funcionari.
La Llei de pressupostos ha d'establir també els criteris per distribuir aquest complement. La persona responsable de la gestió de cada programa de despesa (els secretaris generals dels departaments i els directors dels organismes autònoms) ha de determinar, dins les dotacions pressupostàries corresponents i d'acord amb la normativa establerta per la Llei de pressupostos, la quantitat individual que correspon a cada funcionari.
Cada any s'aprova un acord de Govern en el qual es dicten les normes per a l'aplicació del complement de productivitat.
Les quantitats que percebi cada funcionari per aquest concepte seran de coneixement públic per als altres funcionaris del departament o de l'organisme interessat i per als representants sindicals.
L’import que s'ha de percebre dependrà de la valoració (alt, normal), del temps treballat dins l’any natural i de la jornada realitzada.
El personal que hagi prestat serveis a l'Administració de la Generalitat un període inferior als tres mesos no té dret a percebre complement de productivitat.
Aquest import també es veurà minvat per les incidències que s’hagin produït des de l’1 de novembre de l’any anterior fins al 31 d’octubre de l’any en curs. Les incidències que no deduiran el complement de productivitat són:
Cada departament ha de donar compte, al departament competent en matèria de funció pública i al Departament d'Economia i Finances, de la quantia dels complements i dels criteris de distribució aplicats.
Gratificacions de serveis extraordinaris
Tipus d'hores extraordinàries
Tipus de compensació
Compensació econòmica: cada hora extraordinària té assignat un import depenent del tipus d'hora extraordinària reaitzada i del subgrup al qual es pertany.
Compensació amb hores lliures de servei
Només es liquidarà per dies en els casos següents:
Els funcionaris de carrera en servei actiu que canviïn de lloc de treball dintre del mateix cos o escala, continuaran percebent les seves retribucions d'acord amb la seva situació el dia primer del mes que correspongui, encara que el canvi es produeixi a mitjan mes.
En cas de concurs de canvi de destinació, es fa càrrec de tota la mensualitat del mes de cessament la dependència en la qual cessa el funcionari d'acord amb el lloc de treball que estava ocupant, i a partir del primer dia del mes següent es farà càrrec de retribuir-lo la dependència a la qual hagi estat destinat, d'acord amb la situació i els drets del funcionari.
Quan correspongui fer la liquidació d'aquestes retribucions per dies, s'han de considerar els dies realment treballats sobre la base de la retribució mensual. El càlcul de les retribucions que s'han de liquidar normativament per dies s'ha d'efectuar tenint en compte el nombre de dies naturals del mes o període corresponent.
És d’aplicació al personal que, amb una relació juridicolaboral, presta serveis a:
Seria convenient que tinguéssiu a mà i consultéssiu les taules retributives del personal laboral, que podeu trobar igualment en el portal de l'empleat ATRI.
A continuació s'exposa l'estructura de les retribucions del personal laboral.
Salari base
Si us fixeu en les taules retributives, en realitat el salari base està fixat per a cada subgrup i és la part més important de les retribucions mensuals del personal laboral.
Complement de grup
S’abona per la preparació i capacitat professional de cadascun dels grups professionals.
L'import d'aquest complement depèn de cada grup professional.
Complement d'antiguitat
S’abona per cada tres anys de prestació de serveis complerts.
L'import dels triennis és una quantitat igual per a cada grup de classificació.
Els triennis s'abonen a partir del dia 1 del mes següent al de la data en què es compleix el venciment. En el cas que el venciment coincidexi amb el dia 1 del mes, s'abona des d'aquesta data.
El personal laboral percebrà tots els triennis reconeguts segons l'import corresponent al grup professional en què estigui en actiu.
Reconeixement de serveis prestats
Només es reconeixeran els temps de serveis prestats com a personal laboral en la mateixa Administració de la Generalitat de Catalunya sempre que existeixi una continuïtat en la relació laboral. S'entén que hi ha discontinuïtat a partir dels 20 dies sense relació laboral.
Al personal transferit, també se li podrà reconéixer el temps de serveis prestats en l'Administració de procedència.
Pagues extraordinàries
Són dues l’any i s'abonen els mesos de juny i desembre. L’import de cadascuna és d’una mensualitat de sou i de triennis.
Les pagues extraordinàries són proporcionals a la jornada realitzada i al temps treballat.
Per al personal laboral, les pagues extraordinàries es meriten anualment, és a dir:
Paga extraordinària de juny
Hores extraordinàries
Es considera hora extraordinària cada hora de treball degudament autoritzada que es porti a terme de més respecte a la durada màxima de la jornada ordinària de treball.
Tipus d'hores extraordinàries
Hi ha tres tipus d'hores extraordinàries:
Tipus de compensació
Compensació econòmica: cada hora extraordinària té assignat un import depenent del tipus d'hora extraordinària realitzada i del grup al qual es pertany.
Compensació amb hores lliures de servei:
Complement de productivitat
La definició i la regulació del complement de productivitat per al personal laboral són exactament les mateixes que per al personal funcionari. L'única diferència és que, a causa d'una sentència, el personal laboral té garantit el 50 % de l'import del complement de productivitat, que, per al departament per al qual està prestant serveis, correspon al grup en què el personal laboral està en actiu. És a dir, el personal laboral que tingui una valoració normal, percebrà el 50 % de l'import que li correspondria amb una valoració alta.
Plusos
El personal laboral pot percebre, d'acord amb la seva jornada laboral, algun dels plusos següents:
Altres complements
En casos molt concrets, el personal laboral té dret a la percepció d'algun d'aquests complements retributius:
Aquest apartat ja s'ha desenvolupat en la part 3, "Polítiques socials, jornades i vacances", concretament en l'apartat "Reduccions de jornada".
És d'aplicació al personal que presta serveis a l'Administració de la Generalitat de Catalunya, integrat en els seus departaments, entitats autònomes de caràcter administratiu, comercial i financer, i entitats de dret públic.
Queden exclosos de la seva aplicació el personal laboral i els alts càrrecs.
Tipus d'indemnitzacions
Comissions de serveis fora de la localitat
Es produeixen quan s'encarreguen al treballador tasques especials de caràcter circumstancial que s'han d'exercir fora de la localitat del lloc de treball habitual.
Quan es produeix aquest tipus de comissió, es pot tenir dret a les classes d'indemnització següents:
Comissions de serveis dins de la localitat
El personal té dret a ser indemnitzat per les despeses originades pels desplaçaments que, amb la conformitat expressa del cap de la unitat administrativa, es vegi obligat a efectuar per raó del servei dins de la localitat del centre de treball habitual. Aquests desplaçaments s'han d'efectuar preferentment en transport públic, però excepcionalment es poden fer en taxi o vehicles particulars.
Indemnitzacions per trasllat de residència
Aquestes indemnitzacions s'autoritzen quan es produeix un trasllat forçós del lloc de treball, que és d'obligat compliment i que implica un canvi de localitat en el lloc de destinació. Si aquest trasllat és conseqüència d'una sanció disciplinària, no és indemnitzable.
Assistències
Són les indemnitzacions que s'han d'abonar en els casos següents:
Personal laboral
L'article 50 del 6è Conveni col·lectiu estableix que, en cas de viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de l'Administració hagin d'efectuar els treballadors fora del lloc on radiqui el seu centre de treball habitual, s'hauran d'abonar als treballadors les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s'estableixi per al personal de la Generalitat de Catalunya, d'acord amb les normes i el procediment que fixa el Decret 337/1988, d'indemnitzacions.