Es tracta d’una altra estratègia d’acció positiva per corregir l’absència de les dones al món públic. Es busca que homes i dones tinguin una presència equilibrada en tots els àmbits (polític, laboral, social, etc.). D’aquesta manera es busca passar de la igualtat formal a una igualtat substancial.

Un exemple seria el que es coneix per sistema de quotes, és a dir, perquè la presència de dones i homes estigui equilibrada s’estableix una representació proporcional del 60% i el 40%.

Aquesta estratègia rep tant crítiques com arguments a favor. D’una banda es considera que sense mesures d’aquest tipus hi ha llocs i espais de poder on les dones de manera natural no arribarien mai donada l’estructura social patriarcal i androcèntrica que hi ha (sostre de vidre). I, d’altra banda, qui argumenta que amb aquest tipus de mesures en comptes d’avançar cap a una societat més ”neutra” en l’expressió del gènere, faciliten l’evolució cap a una societat diferenciada per grups, en aquest cas, per sexes.

---

<< 3.4.2. | 3.4.4. >>